+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каком журнале кадровое дело описано оплата за отгул

Работник с его согласия будет привлечен к работе в праздничный день - 4 ноября. Как предоставить другой день отдыха? Норма выходных за ноябрь составляет 9 дней. Значит, в табеле мы укажем 4 ноября - РВ, а 9 ноября - НВ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оплатить отгул за работу в выходной день?

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника. Разумеется, если премия была не начислена по причинам, установленным в локальном нормативном акте. Формулировки в документах могут быть и иные, но в любом случае их прочтение должно позволять сделать однозначный вывод о том, какая премия установлена: обязательная безусловная как часть зарплаты или же обычная стимулирующая выплата, которая может быть выплачена, а может и не быть, при определенных условиях.

Из-за этого возникают споры, жалобы работников в Гострудинспекции, штрафы при проверках, суды. Приведем примеры из практики, иллюстрирующие, насколько зависит обязательность премирования от формулировок в текстах документов.

Пример 1 Работник, не получив как обычно ежемесячную премию, обратился в суд с требованием о ее взыскании. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Апелляция принесла успех.

А Верховный суд РФ все вернул на круги своя, отказав работнику в иске. Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Л. В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Гарантированные выплаты установлены пунктом 4. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована. Судом апелляционной инстанции также не было учтено, что в соответствии с нормами статьи Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Несмотря на это, однажды администрация начала выплачивать премию М.

При этом об изменении условий оплаты труда и изменении размера выплачиваемой премии М. Прокурор в интересах М. Ответчик исковые требования не признал и пояснил суду, что размер премий муниципальным служащим, в том числе и М. Какое же решение принял суд? Чем обосновал? Из копий расчетных листков представленных суду, усматривается, что М. Удовлетворяя исковые требования, суд верно исходил из того, что в нарушение ст.

В соответствии со ст. В нарушение указанной нормы, ответчик не представил суду доказательств, того, что соглашение об изменении размера заработной платы между М. При этом судом установлено, что трудовой договор не содержит и условий, предусматривающих возможность работодателя выплачивать премиальное вознаграждение в зависимости от нормативов выполненной работы, либо снижения премиального вознаграждения в связи с нарушением работником трудовой дисциплины.

Данный факт ответчиком не оспаривался и в судебном заседании кассационной инстанции.

Когда неявка работника считается прогулом?

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. При этом просрочка уже превышает 2 года. Чем нам грозит обнаружение наших нарушений? Подчеркну, что это не целые отпуска, а небольшие части! Согласно ст. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Инспекторы ГИТ часто обнаруживают описанные нарушения при проверках.

Бумажные и Интернет СМИ Журнал "Кадровое дело", , Анна Новикова Ответственность за незаконное отстранение Отметим также, что заработная плата на период отстранения не Законны ли их действия (​выше описанные), и надо ли мне пройти эту медкомиссию за свой счет? Как они.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника. Разумеется, если премия была не начислена по причинам, установленным в локальном нормативном акте. Формулировки в документах могут быть и иные, но в любом случае их прочтение должно позволять сделать однозначный вывод о том, какая премия установлена: обязательная безусловная как часть зарплаты или же обычная стимулирующая выплата, которая может быть выплачена, а может и не быть, при определенных условиях. Из-за этого возникают споры, жалобы работников в Гострудинспекции, штрафы при проверках, суды. Приведем примеры из практики, иллюстрирующие, насколько зависит обязательность премирования от формулировок в текстах документов. Пример 1 Работник, не получив как обычно ежемесячную премию, обратился в суд с требованием о ее взыскании. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Апелляция принесла успех. А Верховный суд РФ все вернул на круги своя, отказав работнику в иске.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г. Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел. Впрочем, для удобства работы можно просто оформлять файлы или папки на каждого работника и хранить в них копии всех документов, связанных с конкретными работниками.

Что готовится Изменится порядок назначения трудовой пенсии Штрафы за нарушения при обработке персональных данных могут увеличить Разработан новый Порядок обучения по охране труда Форма-4 ФСС изменится к годовой отчетности 6 Что принято Новогодние праздники продлятся 10 дней Найти работу станет проще Опубликованы рекомендации о том, как проводить ротацию госслужащих Разработаны квалификационные требования к военным Работодатели могут сами установить размер компенсации за работу на вредном производстве Минюст отберет по конкурсу студентов, претендующих на работу в этом ведомстве Платные медицинские услуги будут оказывать по новым правилам Утверждено положение об обработке персональных данных военных 8 Блиц-интервью Неожиданный визит.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

В соответствии со ст. В силу ст. Перечень вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , в том числе и рентгенография грудной клетки в двух проекциях флюорография , утвержден Приказ Минздравсоцразвития России от Если срок действия указанного обследования истек и результаты нового обследования не предоставлены работником работодателю, то работодатель не только вправе, но и обязан отстранить работника от работы. Обращаем внимание, что если работник уклоняется от прохождения обследования, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, а если он продолжит уклоняться, то работодатель будет вправе уволить работника по п.

Порой, даже при наличии уважительных причин например, по болезни , работник не только не сообщает о своем отсутствии работодателю, но и не подтверждает невыход на работу оправдательными документами. В этом случае неявка считается прогулом. Но бывают ситуации, в которых сложно разобраться сразу: по уважительной причине работник перестал ходить на работу или нет, в каких ситуациях его можно уволить, а в каких — категорически нельзя. Нередко однозначная на первый взгляд ситуация при дальнейшем рассмотрении оказывается далеко не такой простой. Как правильно оценить ситуацию? Какие документы и в какие сроки оформлять? Как не допустить нарушений трудового законодательства? Эти и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь Читая нормы, касающиеся оплаты в выходные дни и за сверхурочную.

Как правильно оплатить отгул за работу в выходной день? Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья статьи ТК РФ.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.