+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли взять работника на свободную должность по срочному трудовому договору

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Внештатный работник: что делать?

На постоянную должность можно принять по трудовому соглашению с ограниченным сроком 26 сентября Средний балл: 0 из 5 Вопрос Можно ли заключить с работником договор на конкретный срок на должность, которая является по штатному расписанию постоянным местом, не временным? Ответ Да, можно, если такая возможность предусмотрена ст.

При этом не имеет значения, является должность временной или постоянной. В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор.

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Работодатель самостоятельно решает, какие вакансии, в каком порядке закрывать и кому их предлагать.

Если же организация планирует закрыть именно постоянную вакансию, то тогда оформляйте нового сотрудника сразу по бессрочному трудовому договору. Срочность по инициативе сотрудника. При наличии данных оснований требование сотрудника о заключении с ним именно срочного трудового договора не означает, что работодатель обязан согласиться с подобным требованием. При недостижении согласия по поводу срочного трудового договора стороны вправе либо заключить трудовой договор на неопределенный срок, либо вовсе не вступать в трудовые отношения.

Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок ч.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Таким образом, срочный трудовой договор можно заключить по требованию сотрудника только при наличии предусмотренных законодательством оснований и с согласия работодателя на его заключение.

Само по себе желание сотрудника оформить именно срочный договор не является достаточным основанием. Поэтому если подходящие основания отсутствуют, то имеет смысл заключить бессрочный трудовой договор.

При этом необходимо пояснить сотруднику, что он сможет оформить увольнение в любой удобный для него момент, предупредив работодателя о расторжении договора в общем случае за две недели до предполагаемой даты увольнения. Какая ответственность предусмотрена за неправомерное заключение срочного договора.

Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика. Срок срочного трудового договора. На какой срок можно заключить срочный трудовой договор? Есть ли минимальный и максимальный срок? Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. При этом окончание срока трудового договора может быть определено: конкретной датой; наступлением определенного события завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник.

Объясняется это следующим. На это указывают и суды, см. Документальное оформление Какими документами оформить прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении срочного трудового договора, см.

Пример заключения срочного трудового договора Секретарь организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. Ответственным за ведение кадрового учета назначена В. Когда прекращает действие срочный трудовой договор.

Обязанности предлагать освободившееся место не возникает. При этом сотрудник может сам выступить с такой инициативой и направить резюме на открывшуюся вакансию. Одним из таких оснований является временное отсутствие основного сотрудника. Данное основание оговаривают при приеме на работу и обязательно фиксируют в тексте трудового договора. Например, если основной сотрудник, на место которого принят временный срочник, решит покинуть организацию или будет переведен на другую должность.

Таким образом, обязанности предлагать сотруднику-срочнику, принятому на время отсутствия основного сотрудника, одноименную должность, которую освободил другой основной сотрудник, законодательство не содержит.

Такое предложение возможно только при желании самого работодателя. Вместе с тем, сотрудник вправе сам выступить с такой инициативой и направить резюме на открывшуюся вакансию.

Срок расторжения договора пропущен. То есть заключенным на неопределенный срок.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора 10 мая г. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

Скачать образец срочного трудового договора. избирается на выборную должность;; работник поступает в организацию, Такой приказ может иметь свободную форму или соответствовать бланку № Т

Срочный трудовой договор: рекомендации экспертов и готовый образец

Когда срочный трудовой договор обязателен сезонные или временные до двух месяцев работы; работа за рубежом; работник направлен службой занятости населения для временного трудоустройства; альтернативная гражданская служба; работник выполняет работы в рамках профессионального обучения, производственной практики, стажировки; сотрудник избирается на выборную должность; работник поступает в организацию, созданную на ограниченный срок, или выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя; если сотрудник временно исполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника, за которым сохраняется место работы на период отпуска, декрета, больничного и т. Случаи заключения срочного трудового договора в общих случаях и по соглашению Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы абз. Дополнительные основания для заключения срочного договора с отдельными категориями персонала — профессиональными спортсменами и тренерами — содержит ст. Составляя временный трудовой договор, обязательно указывайте причину срочности. Предварительно убедитесь, что она внесена в перечень ст. К сожалению, ошибки допускают при оформлении каждого второго срочного договора. Если указанное основание срочности не соответствует законодательным требованиям, надзорные органы могут решить, что договор заключен неправомерно, и применить к работодателю штрафные санкции. Во время плановой проверки инспектор обратил внимание на неправомерность такого обоснования.

На постоянную должность можно принять по трудовому соглашению с ограниченным сроком

Глобальные изменения по УСН с 1 января года Все изменения за пять минут В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности.

Можно ли принять по срочному договору, если в организации есть такая же вакансия бессрочного характера? Согласно штатного расписания на кдм должно работать 28 человек, однако имеется 4 вакансии.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

На постоянную должность можно принять по трудовому соглашению с ограниченным сроком 26 сентября Средний балл: 0 из 5 Вопрос Можно ли заключить с работником договор на конкретный срок на должность, которая является по штатному расписанию постоянным местом, не временным? Ответ Да, можно, если такая возможность предусмотрена ст. При этом не имеет значения, является должность временной или постоянной. В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор. Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Срочный трудовой договор при наличии вакантной должности?

Внештатный работник: что делать? Автор: Ирина Вишнепольская Порой в организации складывается следующая ситуация: есть штатное расписание с определенными должностями и количеством работников по каждой должности. Но возникает срочная необходимость принять временно или постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. Например, одна работница уходит в декрет, но пока она еще работает, нужно принять новую работницу, которая будет выполнять те же обязанности и перенимать опыт преддекретной сотрудницы. Или ситуация, когда работник увольняется, известна дата его увольнения, необходимо принять нового человека, уже найденного на высвобождающуюся должность. Но чтобы новый работник не передумал, а наоборот, побыстрее приступил к работе и успел тщательно принять дела у увольняющегося, нужно, опять же, его принять каким-то образом на работу. Зачастую этого требует руководство. И тогда перед кадровиком встает сразу несколько вопросов: как оформить прием работника, если нет соответствующей свободной должности в штатном расписании?

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые В том числе, работники могут быть приняты на временный срок, для Поэтому если по должности предусмотрены две штатные единицы, при этом.

Прием на работу по срочному трудовому договору

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.