+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда уволить работника по сокращению если он на больничном

Актуально на: 27 сентября г. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок за третий месяц при увольнении пенсионера и можно ли рассчитывать на продление двухмесячного срока предупреждения о сокращении, если человек брал больничный в это время? Через два дня он ушёл на больничный на 10 календарных дней. Правомерно ли его требование продлить двухмесячный срок предупреждения на период временной нетрудоспособности? В соответствии частью 2 статьи ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель предупреждает сотрудника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Законом не предусмотрено, что из этого срока исключаются периоды отсутствия работника по уважительным причинам. Существует запрет на увольнение по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный частью 6 статьи 81 ТК РФ. Но в данной ситуации к моменту увольнения работник уже выздоровел, поэтому это правило на него не распространяется.

Уведомление было вручено сотруднику под роспись 28 ноября г. Согласно документу последний рабочий день 31 января г. Сокращаемому по графику запланировано предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска с 11 января по 24 января. Во время отдыха работник заболел и принёс листок временной нетрудоспособности с 12 по 22 января. Должен ли работодатель продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на время нетрудоспособности? Каким числом произвести окончательный расчёт и какого числа нужно уволить работника?

В данном случае до 4 февраля г. Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата следует 5 февраля г. В соответствии с частью 2 статьи ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, поэтому если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком, работодатель обязан его предоставить в полном объёме.

В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отпуск у работника заканчивается 24 января г. Так как работник не выразил желания о переносе отпуска, работодатель должен его продлить на количество дней болезни, то есть на 11 календарных дней — с Уволить его можно только 5 февраля года. Статья ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности штата. В день увольнения работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства физического лица.

Сумма пособия засчитывается за первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства ч. Поэтому по истечении первого месяца со дня увольнения работодатель не делает никаких выплат сокращённому пенсионеру. Если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. Споры возникают при решении вопроса о выплате в течение третьего месяца со дня увольнения.

Она производится: в исключительных случаях; по решению органа службы занятости населения; при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Суть споров в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Однако Роструд считает, что за уволенными пенсионерами наравне с другими работниками средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения.

Наталья Лукьянчикова.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Итоги Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя? Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть: увольнение по соглашению сторон; расторжение трудового договора по заявлению работника, пожелавшего уволиться.

Равно как и по сокращению штата: вручить сотруднику уведомление о сокращении штата можно только в рабочее время и на рабочем.

Увольнение работников: причины, оформление, споры

Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок за третий месяц при увольнении пенсионера и можно ли рассчитывать на продление двухмесячного срока предупреждения о сокращении, если человек брал больничный в это время? Через два дня он ушёл на больничный на 10 календарных дней. Правомерно ли его требование продлить двухмесячный срок предупреждения на период временной нетрудоспособности? В соответствии частью 2 статьи ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель предупреждает сотрудника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом не предусмотрено, что из этого срока исключаются периоды отсутствия работника по уважительным причинам. Существует запрет на увольнение по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный частью 6 статьи 81 ТК РФ. Но в данной ситуации к моменту увольнения работник уже выздоровел, поэтому это правило на него не распространяется.

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

Когда увольнять по сокращению заболевшего сотрудника? Ответы по кадрам и оплате труда Когда увольнять по сокращению заболевшего сотрудника? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работодатель проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за два месяца, но на дату истечения срока предупреждения он находится на больничном. Какой датой увольнять сотрудника и с какого числа ему платить выходное пособие?

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном У работодателя два варианта действий Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Обсудить Скопировать ссылку Прочту позже Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. Обоснование вывода: Согласно части второй ст. Частью шестой ст. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды.

Болезнь не отсрочит увольнение

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Сокращение – событие неприятное, но пережить его можно, предупреждения о сокращении, если человек брал больничный в Через два дня он ушёл на больничный на 10 календарных дней. Каким числом произвести окончательный расчёт и какого числа нужно уволить работника?

Поэтому при оптимизации численности работников работодатели зачастую прибегают к процедуре увольнения по соглашению сторон. Она имеет ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата в частности, проще и менее долгая. Можно ли признать подобные выплаты в расходах при УСНО? И следует ли включить их в облагаемую базу по страховым взносам?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред. Федерального закона от Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; п. Федеральных законов от

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милован

    Нихера не понял.Это же после 180дней?

  2. Анна

    Ещё не принят

  3. Маргарита

    Хороший мент мертвый мент! Это касается всех работников государственной системы СНГ.

  4. erdisi

    Пропишусь-ка я у Тараса из Одессы ????

  5. Алевтина

    Не ту страну назвали Гондурасом.